Juridik

Du kanske har god erfarenhet av jämställdhets- och mångfaldsarbete men inte känner dig helt insatt i juridiken på området. Praktikum kan hjälpa dig att relatera dina frågor till diskrimineringsjuridiken.

• Håller du till exempel egna utbildningar om mångfald utan att ta upp det juridiska perspektivet?
• Arbetar du med jämställdhetsintegrering utan att relatera arbetet till diskrimineringslagens bestämmelser och målsättning?
• Rekryterar du utan att tänka på diskrimineringslagens bestämmelser om ett öppet rekryteringsförfarande?

Du kanske arbetar inom personal och har hand om arbetsmiljö, medarbetarenkäter, trakasseriärenden eller andra situationer där diskrimineringsjuridiken är relevant?

• Vilka frågor kan man ställa i en medarbetarenkät?
• Vem har egentligen ansvaret för att arbetstagare inte trakasserar varandra?
• Vi ska anordna en personalfest, är det något särskilt vi bör tänka på?
• En anställd har anmält organisationen för diskriminering, hur bör vi agera?

Hör av dig med dina funderingar så kan vi resonera kring om Praktikum kan vara ett stöd i ditt arbete, i form av konsultation, utbildning eller samarbete.