Nya krav i diskrimineringslagen
Från januari 2017 ändrades kraven på aktiva åtgärder i diskrimineringslagen. De nya reglerna innebär i korthet att arbetsgivare nu behöver en process för att motverka diskriminering i sin verksamhet.
Tidigare krav på jämställdhetsplan tas bort – istället finns krav på att dokumentera processen för alla sju diskrimineringsgrunder på fem områden.
Aktiva åtgärder är ett förebyggande och främjande arbete för att inom en verksamhet motverka diskriminering och på annat sätt verka för lika rättigheter och möjligheter.
Arbetet ska bedrivas i en process
– Undersöka risker och identifiera hinder
– Analysera orsaker
– Vidta åtgärder
– Följa upp och utvärdera
För alla diskrimineringsgrunder
– Kön
– Könsöverskridande identitet eller uttryck
– Etnisk tillhörighet
– Religion eller annan trosuppfattning
– Funktionsnedsättning
– Sexuell läggning
– Ålder
Inom följande områden
– Arbetsförhållanden
– Löner och andra anställningsvillkor
– Rekrytering och befordran
– Utbildning och kompetensutveckling
– Föräldraskap
Praktikum har 15 års erfarenhet av aktiva åtgärder. Praktikum kan erbjuda dig att granska planer, utveckla förebyggande arbete, skapa strategier, utveckla verktyg, hålla utbildningar och workshops, föreläsa mm. Juridisk spetskompetens både i teori och praktik.
Omfattas ditt företag även av de nya reglerna om Hållbarhetsredovisning och mångfaldspolicy? Praktikum kan hjälpa dig att integrera dessa två perspektiv i dina affärssystem.